Es gibt gute Alternativen zur finanziellen Auszahlung an die Mitarbeiter.
Belohnung von Teams innerhalb des Unternehmens oder aller Mitarbeiter als Kollektiv:
In MySports können Sie Mitarbeitern Teams zuordnen, sodass diese als Team an einer Punkte-Challenge teilnehmen können. z.B.:
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Dem Team, das nach 3 Monaten die meisten Punkte verdient hat, wird ein Team-Event spendiert. Das stärkt nebenbei noch den Zusammenhalt. Alternativ kann dem Team auch etwas fürs Büro spendiert werden (bessere Arbeitsausstattung, ...)
Wenn nicht der Team-Gedanke, sondern das Kollektiv im Vordergrund stehen soll:
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Schaffen alle Mitarbeiter es, innerhalb von 3 Monaten eine bestimmte Punkteanzahl zu verdienen, spendiert das Unternehmen eine größere Weihnachtsfeier oder Sommerfest.
Engagement für den Umweltschutz, Kampf der globalen Klimaerwärmung:
Während der Pandemie ist dem Thema globale Klimaerwärmung zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt worden. Das Problem ist jedoch nicht kleiner geworden. Daher sollten sich auch Unternehmen engagieren.
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In Abhängigkeit der verdienten Punkte aller Mitarbeiter investiert das Unternehmen in eine CO2-Kompensation oder eine andere umweltschützende Maßnahme. Ob eine CO2-Kompensation steuerlich absetzbar ist, kann Ihnen Ihr Steuerberater bestätigen.
Belohnung der sportlichsten 3 Mitarbeiter mit einem zusätzlichen Urlaubstag:
Eine ausgewogene Work-Life-Balance hat bei Mitarbeitern zunehmend an Bedeutung gewonnen.
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Die sportlichsten 3 Mitarbeiter der kommenden 6 Monate erhalten einen zusätzlichen Urlaubstag. Diese Belohnung belastet nicht den steuerfreien Sachbezug.